Основні форми та прояви дискримінації.

Дискримінація (лат. Discriminatio «розрізняю») - негативний або упереджене ставлення до людини, або позбавлення його певних прав на підставі наявності якоїсь ознаки.

До ознак, що стають основою для дискримінації можуть належати: вік, каста, колір шкіри, судимість, зростання, інвалідність, етнічна приналежність, сімейний стан, покоління, генетичні характеристики, шлюбне стан, національність, релігія, стать, соціальний клас, сексуальна орієнтація та гендерна ідентичність і т. д ..

Під дискримінацією розуміють обмеження прав за ознаками, які «не є прийнятними і придатними підставами в умовах, в яких вони мають місце», або «розрізнення, виняток, обмеження або перевагу (..) яке має на меті або наслідком знищення або применшення визнання, використання або здійснення всіма особами, на рівних засадах, всіх прав і свобод ». Невідємними елементами дискримінації є: «утиск прав; неприпустимі ознаки, за якими здійснюється дискримінація, відсутність розумних і обєктивних підстав для такого звернення ». Обмеження прав не обовязково означає нерівне звернення - «бувають обставини, коли рівне ставлення або нездатність прийняти до уваги суттєві в даній ситуації відмінності можуть фактично привести до нерівності та дискримінації». Таке твердження фактично є підставою для зворотного дискримінації, тобто надання переваг і пільг ", що дискримінується".

Дискримінація класифікується:

як пряма або непряма;

як правова або неофіційна;

по сфері, в якій вона проявляється (житло, зайнятість, доступ до товарів або послуг і т. д.);

за ознакою (підставі), що визначає яка страждає від дискримінації групу (вік, стать, інвалідність, національність, віросповідання, переконання, освіту, економічний або правовий статус і т. д.).

Типи дискримінації:

Ейджизм або вікова дискримінація - це дискримінація і стереотипи, засновані на чиєму-небудь віці. Це набір переконань, норм і цінностей, які використовуються для виправдання дискримінації або підпорядкування в залежності від віку людини. Ейджизм найчастіше спрямований на людей похилого віку, підлітків і дітей.

Дискримінація по відношенню до людей з обмеженими можливостями називається ейблізм. Дискримінація за інвалідністю розглядає осіб з необмеженими можливостями як нормальних, що призводить до того, що громадські та приватні місця і послуги, освіту та соціальна робота призначені для обслуговування «стандартних» людей, знижуючи тим самим зручності для людей з різними порушеннями.

Дискримінація в області зайнятості.

Дискримінація за ознакою національності зазвичай включається в закони про зайнятість. Іноді його називають повязаним з расовою дискримінацією, хоча він може бути окремим.

Расова та етнічна дискримінація диференціює людей на основі реальних і передбачуваних расових і етнічних відмінностей і призводить до різних форм етнічного штрафу.

Сексизм - це упередження або дискримінація за ознакою статі чи гендеру. Сексизм може торкнутися будь-якого, але в першу чергу це стосується жінок і дівчат.

Дискримінація зазвичай слідує за гендерними стереотипами, якими дотримується суспільство.

Сексуальна дискримінація також може виникати, коли домінуюча група схиляється до меншості.

З поширенням поняття «сексизм» його також стали використовувати противники фемінізму. Поняття «зворотний сексизм» як реакція на екстремістські форми фемінізму, позначає збиток, який наноситься чоловікам, особливо за рахунок позитивної дискримінації.

Дискримінація за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності - дискримінація, тобто порушення рівності прав та рівності можливостей людей за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності, що не має розумного обгрунтування.

Дискримінація існує, якщо існує якесь упереджене ставлення до людини або групи людей, які або говорять, або не говорять на певному мовою або мовами.

Також може мати місце дискримінація на імя людини, дослідники припускають наявність дискримінації за змістом імені, його вимові, унікальності, статевої та расової приналежності.

Зворотній дискримінація - концепція діскрімінірованія по відношенню до членів домінуючої групи або більшості на користь членів груп меншин.